Выяснилось, что большинство россиян (66%) считают, что организаторские качества у человека либо есть, либо нет. То есть, по их мнению, руководить людьми, организовывать производственный процесс успешно может не каждый человек, а только тот, кто от природы наделен специальными качествами. 28% же считают, что начальником может стать любой человек, развив в себе лидерские качества.
Отмечается, что молодежь чаще старшего поколения, придерживается мнения, что лидерству можно научиться – так думают 46% среди опрошенных 18-24-х лет, среди 60-летних и старше так считают 19% респондентов.
«Агентство социальных исследований «Столица» отмечает, что основные методы изучения общественного мнения можно разделить на 2 группы: количественные методы и качественные методы. К первой группе методов относятся массовые опросы населения. Качественные методы в свою очередь нацелены на более детальное изучение единичных мнений. Каждый объект исследования рассматривается, как уникальный случай.
Согласно результатам опроса, способности лидера в себе чувствуют примерно половина опрошенных, но в разной степени. Так, 10% считают, что всегда смогут добиться, чтобы люди за ними следовали, 20% сказали, что порой им случается становиться лидерами больших групп. 36% опрошенных считают, что могут быть лидерами лишь в небольших группах «среди своих». При этом, лидерские качества, по их самооценке, в большей степени присущи молодым людям и жителям мегаполисов.
Идеальный начальник согласно оценке россиян – это зрелый мужчина, строгий и спокойный. Кроме того, опрошенные высоко ценят нацеленность руководителя на изменения и инновации. Интересно, что 39% респондентов сказали, что хотели бы, чтобы их руководитель был верующим, а 35% – чтобы он был их же национальности. Женщину в качестве руководителя предпочли бы иметь лишь 9% опрошенных.
«Агентство социальных исследований «Столица» – компания созданная группой профессиональных социологов и PR специалистов. Начав свою работы с региональных маркетинговых исследований, компания постепенно расширила область своих интересов, отработав эффективные методики исследований и мониторинга работы органов власти и местного самоуправления. На сегодняшний день АСИС обладает постоянной, хорошо обученной сетью интервьюеров, собственным колл-центром, большим опытом проведения общественно-политических и маркетинговых исследований, обширной базой данных о социальной и демографической структуре населения, основных коммерческих предприятиях и бюджетных организациях региона.
