Калейдоскоп

Дискриминация со стороны работодателей

#PR    #Агентство социальных исследований Столица    #АСИС    #опрос    #социология

Совместное исследование ученых из Университета Эксетера (Великобритания) и НИУ ВШЭ посвящено проблеме дискриминации в России

Исследователями был проведён эксперимент:  они зарегистрировали на двух российских сайтах поиска работы резюме нескольких сотен фиктивных кандидатов. «Кандидаты» претендовали на должности повара, продавца, менеджера по продажам и программиста. Случайным образом им были присваивоены имена, характерные для представителей тех или иных этнических групп — «Кирилл Петухов», «Арам Балаян» и т.д. После резюме отправляли на вакансии в Москве, Санкт-Петербурге, Казани и Уфе. Всего было подано более 9 тысяч заявок от имени представителей 14 этнических групп. Так как имена кандидатам присваивались случайным образом, разница в отклике работодателей может быть интерпретирована как реакция на этническую принадлежность кандидатов.

«Агентство социальных исследований «Столица» отмечает, что исследование общественного мнения всегда опирается на потребность в том или ином виде информации. Подобные исследования можно разделить на три основные категории в зависимости от поставленных целей и рассматриваемых проблем.

Авторы исследования отмечают, что в Москве и Петербурге работодатели дискриминируют представителей этнических групп из южных стран и регионов России, так как резюме между собой систематически отличались только именем. При этом, они не обнаружили негативного отношения к евреям и украинцам.

Кроме того, согласно результатам исследования, в Москве и Петербурге работодатели по-разному относятся к мужчинам и женщинам из стран Средней Азии и Кавказа. К мужчинам негативное отношение выражено сильнее. Исследователи считают, что  это связано с гендерными стереотипами – так, мужчины из этих этнических групп чаще воспринимаются как угроза.

В Казани и Уфе же результаты оказались несколько другими: все этнические группы получили примерно 40% откликов от работодателей. Исследователи не обнаружили статистически значимой разницы между реакцией компаний на представителей разных национальностей. Фактически, дискриминации по этническому признаку в этих городах нет, или же она просто очень редко проявляется.

«Агентство социальных исследований «Столица» — компания созданная группой профессиональных социологов и PR специалистов. Начав свою работы с региональных маркетинговых исследований, компания постепенно расширила область своих интересов, отработав эффективные методики исследований и мониторинга работы органов власти и местного самоуправления. На сегодняшний день АСИС обладает постоянной, хорошо обученной сетью интервьюеров, собственным колл-центром, большим опытом проведения общественно-политических и маркетинговых исследований, обширной базой данных о социальной и демографической структуре населения, основных коммерческих предприятиях и бюджетных организациях региона.

← Вернуться к списку новостей

Комментарии / 0