Административная реформа губернатора по формированию городских округов и отмене выборов глав этих округов перетекла в следующую фазу. Логично, что новые условия работы породили и новые проблемы, в частности, кадровый голод.
Острейшую нехватку квалифицированных назначенцев на местах в Красногорске пытались решить различными способом. Действовали по старинке, ставили главами людей по рекомендациям, но заканчивалось это плохо. Назначенцы упорно не хотят приживаться на местах, как, например, сити-менеджер наукограда Протвино Витягловский. Он был назначен одним из первых в качестве стартапа, и карьера градоначальника завершилась для него очень быстро.
Причин закономерного фиаско, как правило, несколько. Самыми заметными выступают личные недостатки назначенных управленцев. Что греха таить, подавляющее большинство назначенцев выходит в полном соответствии со старинной русской поговоркой “из грязи в князи”. Отсюда и болезни роста, перечислять которые вряд ли имеет смысл. В обобщенном виде это: чрезмерное стяжательство, вызванное внезапно открывшимися возможностями и осознанием скорого завершения своего проекта, а так же нетерпимость к малейшей критике и даже простому вниманию к своей персоне.
Но есть и системные недостатки. Это, прежде всего, нелегитимность в глазах общественности, деградация других властных институтов, как совет депутатов или партийные органы. Не транспарентность принятия решений, построения планов и особенно относительно перераспределения бюджетных потоков. Такие болезни переданы главам уже самой системой и вылечить их невозможно, даже если поставить на пост главы честнейшего из людей.
Все это не могут не осознавать в правительстве области. В результате долгих и безуспешных попыток вывести своего рода формулу идеального назначенца, пришли к неожиданному выводу. Люди неспособны в полной мере проникнуться благими намерениями губернатора и его команды. Для максимально эффективной трансформации идеи реформ необходим коммуникатор иного порядка. Благодаря тому, что Андрей Юрьевич Воробьев всегда живо интересовался наукой, а также благодаря тому, что Подмосковье имеет колоссальный научный потенциал, решение вышло неожиданным и простым.
На первый взгляд оно может даже показаться фантастичным. Но ведь еще не так давно об искусственных спутниках и мобильной связи говорили только ученые футурологи, а сегодня это гармоничная часть нашего быта. Поэтому нет ничего фантастического в том, что новым этапом губернаторской административной реформы станет повсеместное назначение главами городских округов роботов.
Первые мэры-киборги, возможно, предстанут перед широкой аудиторией на фестивале в Московской области, который планируют провести в конце осени. Площадка для показа пока еще не выбрана. По словам начальника главного управления социальных коммуникаций Подмосковья Ирины Плещевой, вопрос площадки для проведения фестиваля робототехники решается. Возможно, он пройдет в доме правительства Московской области.
Как рассказал автор проекта Дмитрий Мартынов, на площадках мероприятия будут представлены различные разработки в сфере робототехники, также пройдут лекции и мастер-классы экспертов и состязания программистов.
«Мы ожидаем участников из других регионов. Планируется порядка 2 тысяч человек», – отметил Мартынов. Ну, а дальше, как говорится, дело техники. Перечислять преимущества робота в должности главы муниципалитета избыточно. Робот не ходит в отпуск, не ворует и не занимается кумовством. Не пьет, не ругается с людьми, не переживает за свои фото в СМИ. Робота невозможно коррумпировать, запугать, собрать на него компромат. Робот не нуждается в жилье.
