Происшествия В Испании 18 человек пострадали от взрыва во время научного эксперимента (видео) Дача Как подготовить к зиме георгины Происшествия В Москве мужчина убил свою жену и выбросился с 9 этажа Здоровье 7 проблем, с которыми поможет справиться активированный уголь Общество Поджоги военкоматов приравниваются к терактам Общество Кого из женщин могут призвать во время частичной мобилизации Происшествия В Москве школьница насмерть разбилась, упав из окна Общество Монголия готова выдавать вид на жительство россиянам Происшествия В Ростовской области водитель «Ларгуса» одного за другим убил 14 баранов Дача Секрет посадки лука-севка
Происшествия В Испании 18 человек пострадали от взрыва во время научного эксперимента (видео) Дача Как подготовить к зиме георгины Происшествия В Москве мужчина убил свою жену и выбросился с 9 этажа Здоровье 7 проблем, с которыми поможет справиться активированный уголь Общество Поджоги военкоматов приравниваются к терактам Общество Кого из женщин могут призвать во время частичной мобилизации Происшествия В Москве школьница насмерть разбилась, упав из окна Общество Монголия готова выдавать вид на жительство россиянам Происшествия В Ростовской области водитель «Ларгуса» одного за другим убил 14 баранов Дача Секрет посадки лука-севка

Новый закон урежет права начальников-самодуров и суровых работодателей

В Трудовом кодексе РФ появились новшества, об этом сообщила Российская газета.  Новые нормы запрещают привлекать одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет, к ночным т сверхурочным работам. Кроме того, отправлять такие категории граждан в командировки можно  будет только с их  согласия. Раньше такие ограничения  касались только родителей одиночек, у которых дети в возрасте до 5 лет.

Также начальству придется получить согласие сотрудника, прежде, чем отправить его на сверхурочку, на работу в ночь или служебную командировку,  если это многодетный родитель, и у него в семье есть дети до 14 лет . Добровольное согласие требуется получить заранее,  в письменном виде, также работодатель  должен  под роспись предупредить работника о том, что он может отказаться.

По мнению эксперта, новый закон не только закрепляет лучшую корпоративную практику, но также будет иметь демографический эффект – для многих семей это  снимет барьеры для появления нового ребенка.

Новые законодательные нормы вступят в силу с 30 ноября 2021 года.